تتطلب معاملة نقل كفالة وتجديد إقامة في السعودية تنفيذ مرحلتين مترابطتين: نقل خدمات العامل إلى صاحب العمل الجديد عبر منصة قوى، ثم استكمال رخصة العمل والتأمين والرسوم وتجديد هوية مقيم من خلال القنوات الحكومية المعتمدة. ولا يكتمل النقل بمجرد قبول العرض الوظيفي، كما لا يكفي دفع رسوم الإقامة دون استيفاء متطلبات وزارة الموارد البشرية والجوازات.
يوضح هذا الدليل شروط نقل الخدمات، وخطوات قبول الطلب، ومتطلبات تجديد الإقامة، والرسوم وأسباب التعطل، مع بيان المسؤولية بين صاحب العمل السابق والجديد. ولتكوين صورة شاملة عن المعاملات المرتبطة بهوية مقيم والتأشيرات، اطلع على دليل خدمات الإقامات والتأشيرات في السعودية 2026.
محتويات الدليل
ما المقصود بنقل الكفالة وتجديد الإقامة؟
نقل الكفالة هو الاسم المتداول لخدمة نقل خدمات العامل الوافد من صاحب عمل إلى آخر. ويبدأ الإجراء من المنشأة الجديدة التي تقدم عرضًا أو عقدًا وظيفيًا للعامل عبر منصة قوى، ثم يمر الطلب بالموافقات والضوابط النظامية حتى تنتقل بيانات العامل إلى المنشأة الجديدة.
أما تجديد الإقامة فهو تمديد صلاحية هوية مقيم بعد سداد الرسوم وتجديد رخصة العمل والتأمين واستيفاء شروط الجوازات. وقد ينفذ صاحب العمل السابق التجديد قبل النقل، أو تنفذه المنشأة الجديدة بعد اكتمال انتقال الخدمات، بحسب حالة العامل وتواريخ الوثائق.
إذا كنت تريد تفاصيل أوسع عن شروط الانتقال وموافقة العامل والمنشأة الجديدة، راجع دليل شروط نقل الكفالة للمقيمين في السعودية.
الفرق بين نقل الكفالة وتجديد الإقامة
نقل الخدمات يغير الجهة المسؤولة عن العامل، بينما تجديد الإقامة يمدد صلاحية وجوده النظامي في المملكة. قد تحتاج المعاملة إلى الإجراءين معًا، لكن لكل منهما منصة وشروط ورسوم ونتيجة مختلفة.
| عنصر المقارنة | نقل الكفالة أو الخدمات | تجديد الإقامة |
|---|---|---|
| الغرض | نقل العامل إلى صاحب عمل جديد | تمديد صلاحية هوية مقيم |
| المنصة الأساسية | منصة قوى للعمالة المهنية | أبشر أعمال أو مقيم بحسب صاحب العمل |
| مقدم الطلب | المنشأة الجديدة | صاحب العمل المسجل على العامل |
| موافقة العامل | مطلوبة عند عرض طلب النقل والعقد | لا يقدم العامل طلب التجديد بنفسه عادة |
| المتطلبات الرئيسية | أهلية المنشأة وعقد العمل وضوابط الانتقال | رخصة العمل والتأمين والجواز والرسوم |
| الرسوم | رسوم نقل خدمات بحسب عدد مرات النقل | رسوم الإقامة ورخصة العمل والمقابل المالي والتأمين |
| النتيجة | تسجيل العامل لدى صاحب العمل الجديد | تحديث تاريخ انتهاء هوية مقيم |
شروط نقل الكفالة في السعودية 2026
تعتمد الموافقة على أهلية المنشأة الجديدة ووضع العامل وعلاقته التعاقدية الحالية. وتتم خدمة نقل العمالة المهنية إلكترونيًا دون مستندات ورقية عندما تكون البيانات مكتملة ومربوطة بين منصة قوى والجهات الحكومية.
شروط المنشأة الجديدة
- أن يكون السجل التجاري ساريًا، باستثناء الأنشطة التي لا تتطلب سجلًا.
- أن تكون حالة المنشأة قائمة ومسموحًا لها بممارسة النشاط.
- سريان رخص العمل في منشآت الرقم الموحد.
- الالتزام بمتطلبات برنامج حماية الأجور.
- تحقيق النطاق المطلوب وفق تصنيف المنشأة وحجمها.
- توافر رصيد تأسيس أو قدرة كافية لإتمام النقل.
- عدم وجود ملاحظات توقف خدمات نقل العمالة.
- إنشاء عقد عمل للعامل المطلوب نقل خدماته.
- أن تكون المهنة متوافقة مع نشاط المنشأة ومتطلبات التوطين.
شروط العامل الوافد
- وجود العامل داخل المملكة عند اشتراط الخدمة ذلك.
- وجود جواز سفر ساري وبيانات شخصية صحيحة.
- ألا يكون العامل مسجلًا كمتغيب عن العمل، إلا إذا انطبقت معالجة نظامية خاصة.
- عدم وجود طلب نقل خدمات آخر متعارض وقيد التنفيذ.
- قبول العقد أو العرض الوظيفي المقدم من المنشأة الجديدة.
- الالتزام بمدة الإشعار وشروط إنهاء العقد عند انطباقها.
- استيفاء متطلبات المهنة، مثل الاعتماد أو الترخيص المهني.
- سداد الرسوم المرتبطة بإتمام نقل الخدمات.
توضح وزارة الموارد البشرية أن خدمة النقل تتيح للمنشأة استقدام موظف مقيم من صاحب عمل آخر وإضافة عقد لكل عامل، ويمكن مراجعة الضوابط والخطوات من صفحة طلب نقل العمالة الوافدة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
هل يمكن نقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل الحالي؟
يمكن انتقال العامل دون موافقة صاحب العمل الحالي في حالات نظامية محددة أو عند استيفاء ضوابط التنقل الوظيفي وإنهاء العلاقة التعاقدية. أما إذا لم تتحقق إحدى هذه الحالات، فيخضع الطلب للموافقات والإشعارات المقررة في النظام والعقد.
- انتهاء عقد العمل الموثق وعدم تجديده وفق الضوابط.
- عدم توثيق عقد العامل عند انطباق المتطلبات.
- تأخر دفع الأجور للمدة التي يحددها النظام.
- عدم إصدار أو تجديد رخصة العمل أو الإقامة بسبب صاحب العمل.
- غياب صاحب العمل لسبب يمنع الوفاء بالتزاماته.
- وجود نزاع أو حالة تقرر الجهة المختصة معها السماح بالنقل.
- انقطاع العامل عن العمل وانتقاله خلال المهلة النظامية عند انطباق الإجراء.
لا يجوز افتراض أحقية النقل دون موافقة بمجرد انتهاء الإقامة؛ إذ يجب أن تظهر أهلية العامل والمنشأة داخل المنصة. وإذا كانت الإقامة منتهية أو توجد مخالفات متراكمة، تعرف على خيارات تصحيح وضع الإقامة في السعودية وفق الحالة.
خطوات نقل الكفالة عبر منصة قوى
تبدأ المعاملة من حساب المنشأة الجديدة، وليس من حساب العامل وحده. ويجب إدخال بيانات العامل وإنشاء عقد واضح يتضمن المهنة والأجر ومدة العقد ومكان العمل وبقية الحقوق والالتزامات.
- تسجيل دخول ممثل المنشأة الجديدة إلى منصة قوى أعمال.
- اختيار خدمة نقل خدمات موظف من الخدمات الإلكترونية.
- اختيار نقل موظف من صاحب عمل آخر.
- تحديد المنشأة التي سينتقل العامل إليها.
- إدخال رقم إقامة العامل وتاريخ الميلاد أو البيانات المطلوبة.
- إنشاء عقد عمل وإدخال المهنة والأجر والبدلات ومدة العقد.
- إرسال الطلب إلى العامل لمراجعته والموافقة عليه.
- دخول العامل إلى قوى أفراد وقبول العرض أو رفضه.
- استكمال موافقة صاحب العمل الحالي أو مدة الإشعار عند الحاجة.
- سداد رسوم نقل الخدمات بعد وصول الطلب إلى مرحلة الدفع.
- متابعة تحديث بيانات العامل لدى الأنظمة المرتبطة.
- التحقق من انتقال العامل فعليًا قبل بدء تجديد إقامته.
قد تكون المهنة المسجلة غير مناسبة لنشاط المنشأة الجديدة، وعندها يلزم تصحيحها أو تغييرها وفق شروط التصنيف المهني والتوطين. وقبل تقديم طلب تعديل مستقل، اطلع على شروط تعديل المهنة في الإقامة للمقيمين.
رسوم نقل الكفالة في السعودية
تتدرج الرسوم الحكومية بحسب عدد مرات نقل خدمات العامل؛ فتبلغ عادة 2000 ريال للمرة الأولى، و4000 ريال للمرة الثانية، و6000 ريال للمرة الثالثة وما بعدها. ويتحمل صاحب العمل الجديد رسوم نقل العامل الذي يرغب في انتقال خدماته إليه وفق نظام العمل.
قد توجد تكاليف أخرى غير رسم النقل، مثل تجديد رخصة العمل والإقامة والتأمين والمقابل المالي وتصحيح المهنة. ولحساب الرسم وفق عدد مرات انتقال العامل، راجع تفاصيل رسوم نقل الكفالة للمرة الأولى والثانية والثالثة.
شروط تجديد الإقامة بعد نقل الكفالة
يمكن لصاحب العمل الجديد تجديد الإقامة بعد اكتمال نقل الخدمات وظهور العامل ضمن سجلات المنشأة. وإذا بقي الطلب تحت الإجراء أو لم تتحدث البيانات، فلن يظهر العامل ضمن قائمة التجديد حتى تكتمل المزامنة بين قوى ووزارة الموارد البشرية والجوازات.
- اكتمال نقل خدمات العامل إلى صاحب العمل الجديد.
- سريان جواز سفر العامل.
- وجود العامل داخل المملكة عند تنفيذ الخدمة المخصصة له.
- إصدار أو تجديد رخصة العمل للفترة المطلوبة.
- سداد رسوم الإقامة والمقابل المالي وغرامة التأخير إن وجدت.
- وجود تأمين طبي ساري للعامل وأفراد أسرته عند الحاجة.
- سداد المخالفات المرورية المسجلة على العامل إذا منعت الخدمة.
- ألا يكون العامل مسجلًا كمتغيب عن العمل.
- وجود بصمة وصورة مسجلتين في النظام للفئات المطلوبة.
- عدم وجود قيد أمني أو إجراء يمنع تجديد الهوية.
خطوات تجديد الإقامة بعد نقل الخدمات
لا يبدأ التجديد من أبشر قبل إنهاء متطلبات وزارة الموارد البشرية والتأمين. ويجب اختيار مدة رخصة العمل والإقامة بصورة متوافقة حتى لا تظهر رسالة بعدم كفاية السداد أو عدم سريان الرخصة.
- التحقق من ظهور العامل على المنشأة الجديدة بعد النقل.
- مراجعة بيانات المهنة والجواز ورقم الإقامة.
- إصدار أو تجديد رخصة العمل من منصة قوى.
- سداد فاتورة رخصة العمل والمقابل المالي.
- تجديد التأمين الطبي والتأكد من ربطه إلكترونيًا.
- سداد رسوم تجديد هوية مقيم وغرامة التأخير إن وجدت.
- الدخول إلى أبشر أعمال أو منصة مقيم.
- اختيار العامل وخدمة تجديد الإقامة.
- تحديد المدة ومراجعة الشروط ثم تأكيد الطلب.
- التحقق من تحديث تاريخ انتهاء الإقامة وحفظ إثبات التنفيذ.
كم تبلغ تكلفة تجديد الإقامة بعد النقل؟
لا تقتصر التكلفة على رسم هوية مقيم؛ إذ تتكون الفاتورة من رسوم الإقامة ورخصة العمل والمقابل المالي والتأمين، إضافة إلى غرامات التأخير أو المخالفات عند وجودها. وتختلف القيمة النهائية بحسب فئة العامل ومدة التجديد وحالة المنشأة والإعفاءات المطبقة.
- رسم نقل الخدمات بحسب عدد مرات النقل.
- رسم تجديد هوية مقيم.
- رسم إصدار أو تجديد رخصة العمل.
- المقابل المالي للفترة المطلوبة.
- تكلفة التأمين الطبي.
- رسوم تغيير المهنة إذا احتاج العامل إليها.
- غرامة تأخير تجديد الإقامة عند استحقاقها.
- المخالفات أو المدفوعات الأخرى التي تمنع تنفيذ الخدمة.
يتحمل صاحب العمل رسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما، وما ينشأ عن تأخيره من غرامات، ولا يجوز تحميل العامل هذه الالتزامات. ولمعرفة أثر انتهاء الهوية وكيفية تفادي تضاعف المخالفة، اقرأ دليل غرامة انتهاء الإقامة في السعودية.
هل يمكن نقل الكفالة والإقامة منتهية؟
قد يسمح النظام بنقل خدمات العامل رغم انتهاء الإقامة أو رخصة العمل في حالات تستوفي ضوابط الانتقال، خصوصًا عندما يكون عدم التجديد راجعًا إلى صاحب العمل السابق. لكن النتيجة تعتمد على حالة العامل والمنشأتين وما يظهر في منصة قوى وقت الطلب.
لا تنتقل المديونية السابقة للمقابل المالي تلقائيًا إلى صاحب العمل الجديد؛ إذ يبقى المقابل غير المسدد عن الفترة السابقة على المنشأة السابقة، بينما يتحمل صاحب العمل الجديد المستحقات من تاريخ انتقال العامل إليه وفق الآلية المطبقة.
بعد اكتمال النقل يجب تجديد الرخصة والإقامة سريعًا، لأن قبول الانتقال لا يعني أن الهوية أصبحت سارية. كما ينبغي مراجعة أي غرامة أو ملاحظة تظهر قبل الدفع لتحديد الجهة والفترة المسؤولة عنها.
أسباب تعطل نقل الكفالة أو تجديد الإقامة
تتعطل المعاملة غالبًا بسبب عدم أهلية المنشأة أو وجود اختلاف بين بيانات قوى والجوازات. وتكرار الطلب دون معالجة الرسالة لا يحل المشكلة، بل قد يؤدي إلى وجود معاملات متعارضة يصعب إكمالها.
- انتهاء السجل التجاري أو توقف حالة المنشأة.
- انخفاض نطاق المنشأة عن المستوى المطلوب.
- عدم الالتزام ببرنامج حماية الأجور.
- عدم وجود رصيد كافٍ لنقل العامل.
- وجود طلب نقل آخر أو عقد غير مكتمل.
- رفض العامل للعرض الوظيفي أو انتهاء مدة قبوله.
- عدم انتهاء مدة الإشعار أو العلاقة التعاقدية السابقة.
- تسجيل العامل كمتغيب عن العمل.
- انتهاء جواز السفر أو وجود اختلاف في بياناته.
- عدم سريان رخصة العمل أو التأمين الطبي.
- عدم سداد الرسوم أو الغرامات المطلوبة.
- عدم توافق المهنة مع نشاط المنشأة الجديدة.
إذا استمر التعطل بعد تحديث البيانات والسداد، يجب التحقق من حالة الطلب في قوى ثم مراجعة الأنظمة المرتبطة قبل فتح تذكرة دعم. ولا تبدأ معاملة جديدة ما دام الطلب الأول نشطًا إلا بعد معرفة أثر الإلغاء.
ماذا بعد نقل الكفالة وتجديد الإقامة؟
بعد اكتمال النقل والتجديد، يجب توثيق العقد والتأكد من صحة المهنة والأجر ومكان العمل، ثم تسجيل العامل في الأنظمة المطلوبة وتطبيق حماية الأجور. كما ينبغي حفظ إشعارات النقل والسداد والتجديد للرجوع إليها عند حدوث اختلاف في البيانات.
إذا أراد العامل السفر مؤقتًا بعد تحديث الإقامة، فيجب إصدار تأشيرة خروج وعودة تتناسب مع صلاحية الجواز والإقامة ومدة السفر. ولتنفيذها دون أخطاء، راجع خطوات إصدار تأشيرة خروج وعودة للمقيمين.
أما عند انتهاء العلاقة وعدم الرغبة في الانتقال إلى منشأة أخرى، فيجب تسوية الحقوق واختيار مسار الخروج النهائي بدل ترك العامل بوضع غير مكتمل. ولمعرفة الشروط والمهل النظامية، اطلع على دليل الخروج والعودة والخروج النهائي في السعودية.
الأسئلة الشائعة عن نقل الكفالة وتجديد الإقامة
هل يجب تجديد الإقامة قبل نقل الكفالة؟
ليس في جميع الحالات؛ فقد يسمح النظام بنقل العامل وإقامته منتهية عند انطباق ضوابط محددة. لكن يجب تجديد الإقامة بعد اكتمال النقل، ولا يعني قبول طلب الانتقال أن هوية مقيم أصبحت سارية تلقائيًا.
من يتحمل رسوم نقل الكفالة؟
يتحمل صاحب العمل الجديد رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب في انتقاله إليه. كما يتحمل صاحب العمل رسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وفق الالتزامات المقررة في نظام العمل.
هل يمكن نقل الكفالة دون موافقة الكفيل؟
يمكن ذلك عند تحقق إحدى الحالات النظامية أو استيفاء ضوابط التنقل الوظيفي وإنهاء العقد والإشعار. أما الحالات الأخرى فتخضع للموافقات والإجراءات التي يعرضها النظام على أطراف العلاقة.
كم تستغرق معاملة نقل الكفالة؟
تكون المعالجة الإلكترونية سريعة عند اكتمال الأهلية والموافقات، لكن المدة الفعلية تختلف بحسب قبول العامل وموافقة صاحب العمل الحالي ومدة الإشعار وسداد الرسوم وتحديث البيانات لدى الأنظمة المرتبطة.
هل يمكن تجديد الإقامة والعامل خارج السعودية؟
تختلف الإمكانية حسب فئة العامل والخدمة المستخدمة ووضع تأشيرة الخروج والعودة. يجب التحقق من شروط الخدمة الظاهرة في أبشر أو مقيم، وسريان الجواز والتأمين والرخصة قبل تنفيذ التجديد.
لماذا لا يظهر العامل في قائمة تجديد الإقامة؟
قد يكون نقل الخدمات غير مكتمل، أو لم تتحدث البيانات بعد، أو توجد مشكلة في رخصة العمل أو التأمين أو الجواز. يجب أولًا التأكد من تسجيل العامل على المنشأة الجديدة قبل محاولة التجديد.
هل تتجدد الإقامة تلقائيًا بعد دفع الرسوم؟
لا، السداد وحده لا يجدد الإقامة. يجب دخول صاحب العمل إلى أبشر أعمال أو مقيم، واختيار العامل وتنفيذ خدمة التجديد حتى يتغير تاريخ انتهاء هوية مقيم رسميًا.
الخلاصة
تنجح معاملة نقل كفالة وتجديد إقامة في السعودية عندما تُنفذ بالترتيب الصحيح: التحقق من أهلية المنشأة، إنشاء العقد، قبول طلب النقل، سداد الرسوم، تحديث بيانات العامل، ثم تجديد رخصة العمل والتأمين والإقامة. وأي نقص في إحدى هذه المراحل قد يوقف المرحلة التالية.
إذا كان طلب النقل متعطلًا، أو كانت الإقامة منتهية، أو ظهرت مديونية أو رسالة تمنع التجديد، تواصل مع مكتب الخبير للخدمات العامة لمراجعة الحالة وتنفيذ الإجراء المناسب. وللتعرف على نطاق المساعدة المتاح، اطلع على خدمات الإقامات والتأشيرات لدى مكتب الخبير.
اترك الإجراءات علينا ووفّر وقتك وجهدك
إذا كنت بحاجة إلى المساعدة في إنجاز معاملتك الحكومية داخل المملكة العربية السعودية، فإن فريق مكتب الخبير للخدمات العامة جاهز للإجابة عن استفساراتك ومتابعة إجراءاتك بكل احترافية.
